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ママクリ奮闘記
しゅふクリ・ママクリ
- 150本
働くママクリエイターが“本音”をつづる「ママクリ奮闘記」。仕事・子育て・家事・悩み……奮闘するワーママが日頃思っているあんなことやこんなことを、自由にお届けします！
ちょっと一息、ママクリ川柳
しゅふクリ・ママクリ
- 72本
仕事に家事に育児に追われ、忙しい毎日を送る皆さん、今日もお疲れさまです。いろいろ大変な時代で、息抜きひとつするのも難しい日々ですよね。そこで、ちょっと皆さんが一息つけるような川柳コンテンツをこちらにご用意してみました。お茶でも飲みながら、リラックスしてご覧くださいね。
輝く！ ママクリ
しゅふクリ・ママクリ
- 16本
仕事に、家事に、育児に…、忙しいけど面白い！ 今、マーケティングやコミュニケーション、クリエイティブの世界で活躍しているワーキングマザーに、お仕事や育児との両立のノウハウについて取材します。
【求人情報】時短・フレックス・リモート可能・残業少なめ・契約社員／商品デザイナー職／靴下・ストッキングの老舗メーカー
こんにちは、しゅふクリ・ママクリ編集部です。マーケティング・クリエイティブ専門の人材エージェントであるマスメディアンで取り扱う求人から、靴下・ストッキングの老舗メーカーである福助の商品デザイナー職の求人をご紹介します！ おすすめポイント 所属部署は平均週3日リモートワークを行っています。フレックスタイム制導入と、柔軟な働き方が可能です 残業月15時間程度と少なめ。毎週水曜日はノー残業デーとして、18時終業を推奨しています 継続雇用制度があり、デザイナー職は基本的に毎年
【求人情報】時短・フレックス・リモート可能・残業少なめ／Web/UI/UXデザイナー／不動産情報サービスの運営企業
こんにちは、しゅふクリ・ママクリ編集部です。マーケティング・クリエイティブ専門の人材エージェントであるマスメディアンで取り扱う求人から、不動産情報サービスを運営する企業のLIFULLのWeb/UI/UXデザイナーの求人をご紹介します！ おすすめポイント 最大週4日リモートワークが可能。出社頻度は所属部門によります。また特別な事情がある場合には週5日リモートワークも相談可能です フレックスタイム制、残業月20時間程度と少なめ、時短勤務可能（入社後1年以内は要相談）と、プラ
子どもと行きたい！ 無料で楽しめる関東の見学施設～Vol.2「ANA Blue Hangar Tour」～【ママクリ奮闘記】
子どもと行きたい！ 無料で楽しめる関東の見学施設～Vol.2「ANA Blue Hangar Tour」～ こんにちは、ライター・コラムニストのせきねみきです。「子どもと行きたい！ 無料で楽しめる関東の見学施設」2カ所目は「ANA Blue Hangar Tour」を紹介します。 格納庫にある飛行機を間近で見られ、参加は無料！ 大人気の機体工場見学「ANA Blue Hangar Tour」に行ってきました。見学日は火～土曜（祝日と年末年始を除く）、小学生以上が対象です。
ちょっと一息、ママクリ川柳
仕事に家事に育児に追われ、忙しい毎日を送る皆さん、今日もお疲れさまです。いろいろ大変な時代で、息抜きひとつするのも難しい日々ですよね。そこで、ちょっと皆さんが一息つけるような川柳コンテンツをこちらにご用意してみました。お茶でも飲みながら、リラックスしてご覧くださいね。
輝く！ ママクリ
仕事に、家事に、育児に…、忙しいけど面白い！ 今、マーケティングやコミュニケーション、クリエイティブの世界で活躍しているワーキングマザーに、お仕事や育児との両立のノウハウについて取材します。
新しいことへの挑戦を続け、いくつになっても成長したい―JTBコミュニケーションデザイン マーケティング課長 内田さおりさん（後編）【輝く！ママクリ】
【この記事は前後編です：前編はこちら】 企業の成長に関わりたい──JTBコミュニケーションデザインに入社した動機を教えてください。 内田：学生時代に就職活動をした際は、広く世の中を知りたいと思い、広告会社や調査会社を志望していました。何か強みを持った会社であることを重視していました。JTBコミュニケーションデザインは、JTBが親会社のため「旅に強い広告会社」という他社にない特徴を持っていることを魅力に思い志望しました。ご縁があって入社できてよかったです。 ──現在は、
バランスを取りながら、仕事と育児と大学院を並行―JTBコミュニケーションデザイン マーケティング課長 内田さおりさん（前編）【輝く！ママクリ】
第2子がまさかの待機児童に…──ご経歴について、簡単に教えてください。 内田：2003年に、当社の前身であるJTBグループの広告会社に新卒で入社しました。法人営業担当としていろいろなお客さまを担当した後、2012年に親会社であるJTBのシンガポール支店に出向しました。ちょうどJTBがグループ会社との人事交流の動きを加速させていた時期で、私の出向もその一環でした。そこでは、シンガポールをはじめとした東南アジア現地でのミーティング＆イベントやプロモーション事業を実行するための
ママ視点は「武器」。子どもたちに笑顔をプレゼントしたい―イオンファンタジー デジタルコミュニケーション推進 マネジャー 黒澤あかねさん（後編）【輝く！ママクリ】
【この記事は前後編です：前編はこちら】 ママならではの思いも仕事に活かす──イオンファンタジーへの入社を希望したのは、どういった理由でしたか。 黒澤：もともと就活では、お客さまの思い出の中に直接入り込めるような仕事がしたいという思いを軸に、接客業やサービス業をメインに考えていました。その中で、当時のイオンファンタジーの採用担当の方が「子どもたちに笑顔をプレゼントする仕事だよ」と会社を紹介していて。その言葉に惹かれて入社を決めました。 ──現在の仕事のやりがいや面白みは
「自分の努力でどうにもならない」と受け入れることも時には必要―イオンファンタジー デジタルコミュニケーション推進 マネジャー 黒澤あかねさん（前編）【輝く！ママクリ】
浦島太郎状態だった職場への復帰──ご経歴について、簡単に教えてください。 黒澤：2016年に新卒で入社しました。最初の2年間は、イオンモールなどに入っている、クレーンゲームやキッズスペースなどで遊べる、ファミリー向けのアミューズメント「モーリーファンタジー」や、当時新業態だった親子カフェなどの店舗勤務でした。ストアマネージャーなどの経験を経て、3年目に本社の営業企画に異動となり、YouTubeを活用したプロモーションや、他社とコラボした店頭イベントなどといった販売促進の仕
